Γράφει ο Πέτρος Τσαντίλας Διδάκτωρ Νομικής – Δικηγόρος
Το Υπουργείο Εργασίας εισήγαγε μια σειρά ρυθμίσεων που στοχεύουν σε μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας όσον αφορά το ωράριο αλλά και τις προσλήψεις μικρής διάρκειας (έως δύο ημερών). Υπάρχουν όμως αρκετοί προβληματισμοί για το τι πραγματικά θα αλλάξει και πως θα εφαρμοστούν οι νέες ρυθμίσεις. Ας τα δούμε ένα ένα.
Πρώτα απ’ όλα, το 8ωρο παραμένει ο βασικός πυλώνας του εργασιακού ωραρίου. Σε καμία περίπτωση δεν καταργείται και τούτο πρέπει να το γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι. Όμως, δίνεται η δυνατότητα —με τη συναίνεση του εργαζομένου, στο βαθμό που αυτή είναι ελεύθερη— να δουλεύει έως 13 ώρες ημερησίως, πάντα για τον ίδιο εργοδότη (ενώ οι 13 ώρες ημερησίως προβλέπονταν ήδη για διαφορετικούς εργοδότες). Η εργασία επί 13 ώρες κάποιες ημέρες δεν μπορεί ασφαλώς να υπερβαίνει και να παραβιάζει τα νόμιμα εβδομαδιαία κλπ χρονικά όρια εργασίας. Μάλιστα, οι επιπλέον ώρες στον ίδιο εργοδότη υπολογίζονται ως υπερωρίες και αμείβονται με προσαύξηση 40 %.
Σημαντικό είναι να τονιστεί ότι η άρνηση να εργαστεί κάποιος πέραν του 8ώρου δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ή δυσμενούς μεταχείρισης, ενώ προβλέπονται αυστηροί έλεγχοι για υπερωρίες που δεν δηλώνονται νόμιμα. Από την αποτελεσματικότητα λοιπόν του ελέγχου θα εξαρτηθεί η ορθή εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου.
Στην εκ περιτροπής εργασία, ο νόμος επεκτείνει τα δικαιώματα των εργαζομένων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να κάνουν υπερωρίες — εφόσον συμφωνηθούν — και να πληρώνονται με την ίδια προσαύξηση 40%.
Νέα δεδομένα φέρνει και στις λεγόμενες fast track προσλήψεις. Μέσα από την πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, προσλήψεις μικρής διάρκειας, έως δύο ημερών, θα μπορούν να γίνονται ψηφιακά, χωρίς έντυπα και γραφειοκρατία. Ο εργαζόμενος θα λαμβάνει ηλεκτρονικά την πρόταση και θα την αποδέχεται πριν την έναρξη της εργασίας, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και τη συναίνεση. Στόχος, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, είναι να απλουστευθούν οι διαδικασίες και να διευκολυνθούν οι εποχικές ή έκτακτες προσλήψεις. Ο νομικός προβληματισμός αφορά, στο σημείο αυτό, σε ενδεχόμενη καταχρηστική εφαρμογή πχ των ημερήσιων προσλήψεων.
Αλλαγές έρχονται και στην ετήσια άδεια αναψυχής. Ο εργαζόμενος θα μπορεί πλέον να τη χωρίζει σε έως τέσσερα τμήματα μέσα στο έτος, ώστε να προγραμματίζει την ξεκούρασή του με μεγαλύτερη ευελιξία. Παράλληλα, απαγορεύεται ρητά η μονομερής μείωση ή κατάργηση της άδειας από τον εργοδότη.
Στο κομμάτι των υπερωριών, οι δικλείδες ασφαλείας είναι σαφείς: απαιτείται ρητή συναίνεση του εργαζόμενου, οι ώρες δηλώνονται ψηφιακά στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και κάθε παράβαση επισύρει κυρώσεις.
Σημαντικές αλλαγές υπάρχουν και στα ζητήματα γονικής άδειας και προστασίας της μητρότητας. Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται πλέον αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο. Παράλληλα, το δικαίωμα αυτό επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες.
Για τις γυναίκες που έχουν εργαστεί σε διαφορετικούς εργοδότες ή ταμεία, αρκούν 200 ένσημα συνολικά για να θεμελιώσουν δικαίωμα λήψης επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας. Ενισχύεται επίσης η προστασία από απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της αναδοχής.
Κεντρικό εργαλείο του νέου πλαισίου είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που πλέον καθιερώνεται ως υποχρεωτική. Καταγράφει αυτόματα ωράρια, υπερωρίες και μεταβολές της απασχόλησης σε πραγματικό χρόνο, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και ενισχύοντας τους ελέγχους. Καταργούνται τα παλιά έντυπα, όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού, ενώ η Επιθεώρηση Εργασίας αποκτά άμεση πρόσβαση στα ψηφιακά δεδομένα, για να διενεργεί στοχευμένους ελέγχους.
Τέλος, θεσπίζεται ένας νέος Κώδικας Εργατικού Δικαίου, που ενοποιεί και επικαιροποιεί όλες τις βασικές ρυθμίσεις για την ασφάλεια, τις συλλογικές σχέσεις και τα εργατικά ατυχήματα.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, ο στόχος του νόμου για τη “Δίκαιη Εργασία για Όλους” είναι να διασφαλίσει σύγχρονους κανόνες, ίσες ευκαιρίες και πιο διαφανείς συνθήκες στην αγορά εργασίας — για εργαζόμενους και εργοδότες. Η επιτυχία ή μη του νέου νομικού πλαισίου θα δοκιμαστεί ασφαλώς στην πράξη και θα κριθεί εν τέλει από τον αποτελεσματικό έλεγχο της αγοράς εργασίας και την αποφυγή καταχρήσεων.
Πέτρος Τσαντίλας
Διδάκτωρ Νομικής – Δικηγόρος Πανεπιστημίου 39, 10564 Αθήνα
Τηλ. 2103616172
Ακολουθήστε μας στα social media του XploreMykonosNews.gr
Κάντε εγγραφή και στο κανάλι μας στο YouTube
Ακολουθήστε μας και στο Νο1 lifestyle & travelling περιοδικό της Μυκόνου XploreMykonosMagazine.com
Διαβάστε ακόμη:
- Απίστευτη απάτη στη Μύκονο: Παρήγγειλαν iPhone και όταν άνοιξαν τα δέματα βρήκαν… λεμόνια!
- Ferrari Purosangue 2,2 εκατ. ευρώ παραδόθηκε στη Μύκονο – Η one-off Mansory του Alec Monopoly
- Λαοθάλασσα Μυκονίων και προσκυνητών τίμησαν την Κοίμηση της Θεοτόκου
- Τα σοκάκια της Μυκόνου στους οκτώ ομορφότερους δρόμους του κόσμου
- Ευστρ. Κουλαρά για τουρίστες: “Όπως κι εγώ όταν πάω σε μία άλλη χώρα σέβομαι τους νόμους της, και αυτοί πρέπει να σέβονται τον ΚΟΚ της Ελλάδας”